Le nuove opportunità per i giovani dal 2018 e la contrattazione di II livello

Le risorse umane al centro della Digital Transformation

Un vero e proprio change management, un'educazione al cambiamento in grado di far sviluppare all'interno della popolazione aziendale la medesima vision. Spiegare le ragioni del cambiamento e riallineare le azioni dei singoli individui con i nuovi obiettivi aziendali. "Far proprie" le ragioni per cui un'azienda viaggia verso i cambiamenti imposti dalla digital transformation, è alla base del successo delle politiche di change management. Una gestione delle risorse umane, dunque, che si arricchisce di contenuti e metodi nuovi, non solo grazie al digitale, ma anche perché vengono modificati i concetti di tempo e spazio di lavoro.

Il Resoconto del Convegno

Giovani e lavoro: metà contributi per 3 anni sui neoassunti under35: per favorire le assunzioni stabili, i datori di lavoro godranno dal primo gennaio di uno sgravio del 50% per i primi tre anni di contratto a tutele crescenti (con un tetto massimo di 3mila euro annui). È necessario che il lavoratore in precedenza non sia mai stato occupato con un rapporto di lavoro subordinato. Il bonus è valido per gli under 35 nel 2018 e per gli under 30 a decorrere dal 2019. Lo sgravio sale al 100% se si assume un giovane che ha effettuato l’alternanza scuola-lavoro o l’apprendistato presso lo stesso datore di lavoro.

Gli incentivi

Esonero totale del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, per un massimo di 8060 euro annui per lavoratore assunto. L'incentivo riguarda tutti i giovani compresi tra i 16 e i 29 anni aderenti al programma Garanzia Giovani.

L'incentivo coincide con la contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (INAIL escluso) e viene concesso per un periodo massimo di 12 mesi dalla data di assunzione fino al raggiungimento dell'importo complessivo massimo di 8060 euro. L'incentivo riguarda tutti i giovani compresi tra i 16 e i 29 anni e per i lavoratori con 35 anni di età e oltre, privi di un impiego da almeno 6 mesi.

Industria 4.0

La manovra proroga gli incentivi agli investimenti: il superammortamento resta in vigore ma scende dal 140 al 130%, l’iperammortamento rimane invece al 250%. Rifinanziata anche la nuova Sabatini per gli investimenti in macchinari delle Pmi. La novità di quest’anno è il credito d’imposta del 40% per la formazione “digitale” del personale dipendente. Viene inoltre rifinanziata per 330 milioni di euro nel periodo 2018-2023 la cosiddetta Nuova Sabatini per finanziamenti agevolati alle Pmi per investimenti in nuovi macchinari, impianti e attrezzature, con una riserva del 30% per gli investimenti “Industria 4.0”.

HR Digital Transformation

Un ruolo fondamentale per la diffusione, all'interno delle aziende, della rivoluzione digitale è l'ufficio HR.

Disintermediazione

Digital e velocità mettono il singolo in condizione di prendere decisioni. Se il capo è un filtro alle decisioni, il collaboratore percepisce il rallentamento e l’inutile complessità artefatta. Ciò rende poco sopportabile l’organizzazione: il capo deve motivare mentre i collaboratori, che sono specialisti, decidono.

Evolution HR

L'HR rappresenta il momento e lo strumento chiave per la trasformazione e l'apertura verso il digital. Personale e soprattutto aziendale...

I punti chiave della digital transformation

Le slides del convegno: