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CORSO PAGHE E CONTRIBUTI

Anni/Edizioni: 2018-2017-2014-2012

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OBIETTIVI: Il corso di paghe e contributi aveva lo scopo di fornire e garantire conoscenze e competenze specifiche inerenti al processo di amministrazione di base. L'obiettivo primario che è quello di formare professionalità capaci di occuparsi della gestione ed elaborazione della busta paga, dei calcoli contributivi e fiscali e che abbiano chiara cognizione degli adempimenti mensili e annuali connessi a tale problematica. L'analisi dei momenti pregnanti del rapporto di lavoro (costituzione, gestione e risoluzione), della modulistica di base, dei testi e norme che costituiscono le fonti normative del rapporto di lavoro e le esercitazioni pratiche previste, consentiranno ai partecipanti di acquisire rapidamente capacità e conoscenze operative immediatamente spendibili nel settore.


Articolazione didattica:

Modulo n. 1

PRESENTAZIONE FORMA.TEMP

Contenuti: Consegna e condivisione patto formativo

Il Fondo Forma.Temp:

  1. Peculiarità
  2. Il quadro normativo del lavoro in somministrazione

Durata 1 ora di apprendimento teorico

Modulo n. 2

INTRODUZIONE AL CORSO

La figura professionale dell’Addetto Paghe e Contributi

Contenuti: Il Sapere il saper fare ed il saper essere

La figura professionale:

  1. Competenze
  2. Formazione
  3. Carriera
  4. Situazione di Lavoro
  5. Tendenze Occupazionali

Durata 5 ore di apprendimento teorico

Modulo n. 3

ELEMENTI DI MICROECONOMIA E MACROECONOMIA

Contenuti:

  1. Introduzione allo studio dell’economia;
  2. La domanda individuale e la domanda di mercato;
  3. La tecnologia, la funzione di produzione ed i costi dell’impresa; 
  4. Il mercato di concorrenza perfetta;
  5. Il mercato di monopolio; Il mercato di concorrenza monopolistica;
  6. Il mercato di oligopolio;
  7. Cenni sulle moderne teorie dell’impresa.
  8. Introduzione e cenni di contabilità nazionale;
  9. La rappresentazione degli scambi reali e monetari in un sistema economico nazionale;
  10. Il reddito nazionale ed il processo di formazione del reddito nazionale;
  11. Il prodotto interno lordo;
  12. Il conto economico delle risorse e degli impieghi;
  13. L’equilibrio macroeconomico;
  14. Inflazione e disoccupazione;
  15. Cenni sulla bilancia commerciale e sulla bilancia dei pagamenti.
  16. La nuova concezione dell’economia

Durata 18 ore di apprendimento teorico

Modulo n. 4

INTRODUZIONE SULL’AZIENDA E SULL’IMPRENDITORE

Contenuti:

  1. Cenni sulle teorie di organizzazione aziendale; 
  2. Semiotica, Marketing e Comunicazione;
  3. Modelli per l’innovazione.
Durata 6 ore di apprendimento teorico

Modulo n. 5

IL BILANCIO CONTABILE

Contenuti:

  1. Rendiconti economico-finanziari; 
  2. Stato patrimoniale; 
  3. Conto economico; 
  4. Riclassificazioni ed analisi del bilancio;
  5. Indicatori di redditività, liquidità e solidità patrimoniale; 
  6. L’analisi di break-even e l’attualizzazione dei flussi di cassa;
  7. La valutazione dei progetti d’investimento.

Durata 18 ore di apprendimento: 12 di apprendimento teorico e 6 di esercitazione pratica

Modulo n. 6

ECONOMIA ED ORGANIZZAZIONE DEI SERVIZI

Contenuti:

  1. Concetti generali e classificazione dei servizi; 
  2. Modelli di gestione dei servizi e customer satisfaction; 
  3. Le piccole imprese di software, la nascita del settore in Italia ed i percorsi di sviluppo delle piccole imprese innovative; 
  4. I Servizi pubblici a rete e gli indicatori di prestazione

Durata 12 ore di apprendimento teorico

Modulo n. 7

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Contenuti:

  1. Inquadramento del dipendente, qualifica e mansioni;
  2. Inquadramento dell'Azienda (Settore contributivo e CCNL );
  3. Elementi essenziali del contratto individuale;
  4. Tipologie contrattuali (t. determinato, t. indeterminato, part-time, apprendistato, ecc.);
  5. Adempimenti (Apertura posizioni INPS e INAIL, Centro per l'Impiego, Libro Unico, ecc.).

Durata 24 ore: 12 di apprendimento teorico e 12 di esercitazione pratica

Modulo n. 8


DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI E LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO


Durata 4 ore di apprendimento teorico

Modulo n. 9

SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO – T.U. 81/08

Contenuti:

  1. Principi della sicurezza sul lavoro e Il “Testo Unico salute e sicurezza su lavoro”;
  2.  Obblighi del datore di lavoro;
  3. Responsabile del servizio di prevenzione e protezione;
  4. Addetti al servizio di prevenzione e protezione;
  5.  Misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori, di salvataggio, di pronto soccorso e di gestione dell’emergenza;
  6.  Valutazione qualitativa e quantitativa dei fattori di rischio;
  7.  Redazione del piano di valutazione dei rischi:
  8.  Programmazione di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro;
  9.  Valutazione dei rischi;
  10.  La sorveglianza sanitaria;
  11.  Sistemi di prevenzione e protezione;
  12.  Il Rappresentante per la sicurezza

Durata 4 ore di apprendimento teorico

Modulo n. 10

GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Contenuti:

  1. La retribuzione (elementi fissi e variabili );
  2. L'orario di lavoro;
  3. Le mensilità Aggiuntive;
  4. Ferie e Permessi;
  5. Trattamento delle assenze (Malattia, Infortunio, Maternità);
  6. INPS, INAIL, Altri Enti Previdenziali;
  7. Il calcolo delle ritenute fiscali;
  8. Adempimenti Mensili e Annuali.

Durata 18 ore: 12 di apprendimento teorico e 6 di esercitazione pratica

Modulo n. 11

RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Contenuti:

  1. Dimissioni/Licenziamento;
  2. Il Trattamento di Fine rapporto (retribuzione utile, calcolo, rivalutazione, tassazione);
  3. Comunicazioni obbligatorie;
  4. Limitazioni e Tutele;

Durata 12 ore: 6 di apprendimento teorico e 6 di esercitazione pratica

Modulo n. 12

IL COSTO DEL LAVORO

Contenuti:

  1. Integrazione tra Budget Aziendale e Budget del Personale;
  2. Piani pluriennali, budget annuali e revise budget;
  3. La tempistica del budget aziendale e del personale;
  4. La gestione del fattore tempo: orario e calendario annuo;
  5. La programmazione ed il controllo degli organici: viste demografiche e professionali

Le componenti del costo del lavoro:

  1. Retribuzione diretta, indiretta, differita;
  2. Oneri contribuitivi e sociali, TFR.

La definizione del costo del lavoro: costi unitari complessivi, costo del lavoro per unità di prodotto, costi diretti, indiretti ed impropri:

  1. Suddivisione del budget per livelli, qualifiche, centri di costo.

Esempio pratico con supporto di Excel:

  1. Elaborazione del costo del lavoro su un caso dato.

Durata 18 ore: 12 di apprendimento teorico e 6 di esercitazione pratica

Modulo n. 13

ASSISTENZA FISCALE

Contenuti:

  1. Imposizione fiscale sui redditi da lavoro dipendente;
  2. Prospetti previdenziali e fiscali: INAIL e INPS

Durata 12 ore: 6 di apprendimento teorico e 6 di esercitazione pratica

Modulo n. 14

MODULO CONCLUSIVO

Contenuti:

  1. L’inserimento lavorativo come strategia: la ricerca attiva del lavoro 

Durata 8 ora di apprendimento teorico